Mitarbeiter gewinnen ! Mit starker Arbeitgebermarke.
Qualifizierte Mitarbeiter sind Ihre entscheidende Ressource.
Die Gewinnung von Fachkräften setzt eine starke Arbeitgebermarke und zielgruppenaffine Ansprache voraus.
Mit uns erstellen Sie diese Arbeitgebermarke und setzen personal branding gekonnt und aufmerksamkeitsstark um.
Wir liefern den kompletten Prozeß: sowohl in der technischen Struktur mit Recruiting Funnel, als auch redaktionell, grafisch und werblich.
Gewinnen sie mit uns den „War of Talents“ und etablieren sie sich als Top-Arbeitgeber durch den strategischen Aufbau einer starken Arbeitgebermarke!
Warum ist das so wichtig für Ihr Unternehmen?
Ein erfolgreiches und wachsendes Unternehmen braucht gut qualifizierte Mitarbeiter und einen schnellen Zugriff auf diese auf dem Arbeitsmarkt. Wir helfen Ihnen daher dabei, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren, gleichzeitiger Imageauf- und Ausbau und dabei die Mitarbeiterbindung zu optimieren.
Und so profitieren Sie:
- Höhere Mitarbeiterzufriedenheit
- Verringerte Fehlzeiten und Krankheitstage
- Die Mitarbeiterfluktuation sinkt
- Die Mitarbeiterbindung wird verbessert
- Attraktivitätssteigerung bei/für potentielle neue Mitarbeiter
- Imageauf/ausbau
- Sie reagieren auf den veränderten Arbeitsmarkt, der aktuell zum Bewerbermarkt wird
- Sie erhalten mehr und qualifiziertere Bewerbungen
- Sie werden künftig als TOP-Arbeitgeber wahrgenommen
- Unternehmenssicherung und Ausbau
Vorgehen/Fragestellungen:
Auf Basis vorab durchgeführter persönlicher Interviews (GF und max. 2 Arbeitnehmer) erstellen wir folgenden Content/Textbausteine:
- Step 1: Erstellung Ihrer "Brand-Story"
- Step 2: Vorstellung als Arbeitgebermarke aus Sicht von Arbeitnehmern
- Step 3: Employer Branding Preposition 1 - Ihre Benefits als Arbeitgeber
- Step 4: Employer Branding Preposition 2 - Benefits der jew. offenen Stellen
- Step 5: Erstellung von drei Mitarbeiterstatements/Testimonials
- Step 6: Beschreibung des Bewerbungsablaufs
- Step 7: Erstellung einer FAQ Liste hinsichtlich etwaiger AN-Fragestellungen
- Step 8: Listung/Beschreibung Ihrer aktuell offenen Stellenangebote
Wir unterstützen Sie dabei, alle relevanten Medienkanäle zu aktivieren!
Arbeitgebermarke für besseres Recruiting
Den Arbeitgebermarkt gibt es nicht mehr! Unternehmen müssen sich um gut ausgebildete und leistungswillige Arbeitnehmer bewerben. Dies wird von der konservativen Firmenführung oft noch ignoriert. Das führt aber zu starken Verschiebungen von Fähigkeiten in Unternehmen. Arbeitnehmer bevorzugen Unternehmen mit flachen Hirarchien, flexiblen Arbeitsbedingungen, wertschätzendem Umgang und attraktiven Aufstiegsmöglichkeiten.
Die Generation Mittelstand 4.0 arbeitet bereits mit diesen Modellen und erfährt durch diese Methode eine intensive Nachfrage und Aufwertung von personellen Ressourcen. Sichern Sie sich die besten Köpfe !
Marketing für Personal
Für den Mittelstand entwickeln wir effizientes Personalmarketing als Wettbewerbsvorteil. Übernehmen Sie die Führung wenn es darum geht die besten Köpfe zu gewinnen und zu halten. Unsere Kommunikationskonzepte sichern Ihnen personelle Ressourcen.
Redaktion / Konzeption
Mit unserem Team aus Fach-Autoren, Textern und Übersetzern erreichen Ihre Botschaften Ihre Zielgruppe. Sie motivieren und aktivieren im Moment der Entscheidungsfindung zu Ihrem Vorteil.
Klassische Medien in Kombination
Internationale Fachpublikationen im Printbereich als Ergänzung zum E-Recruiting sichern Ihnen bei den Verlagen Vorzugskonditionen in erprobten Themenfeldern. Wir platzieren Ihre Kommunikation mit umfangreicher Mediaplanung.
HR-geprüfte Ansprache
Die zu kommunizierenden Inhalte werden von unserer Personal-Expertin geprüft und entwickelt. So erhalten Sie eine fachlich gesicherte und ausgewogene Mischung von Anforderungsprofil, Rahmenbedingungen und Leistungen. Gerne begleiten wir Interviewführung und Onboarding.
Sprachversionen
Globalisierte Anforderungen? Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung im industriellen B2B-Bereich profitieren Sie dabei von einem erprobten Workflow aus Übersetzung und Lektorat.
Bedarfsanalyse im Erstgespräch
Wir erstellen im Gespräch mit Ihnen anhand eines umfangreichen Briefings eine Analyse zum aktuellen Stand Ihres Recruitings. Da es sich in der Analyse um sensible Daten handelt, werden sämtliche Informationen vorher per NDA geschützt.
Mit dieser Analyse können Sie konkret an den wichtigen Stellen ansetzen, um strategisch die nächsten Schritte auszuführen.